鸭脖娱乐平台:卧底潜伏4年,揭开iPhone城里的违法秘密

发布时间:2021-06-11  栏目:互联网  评论:鸭脖娱乐平台:卧底潜伏4年,揭开iPhone城里的违法秘密已关闭评论

本文摘要:据新闻报道,9月8日,中国劳动者仔细观察(ChinaLabor为Watch,总部位于美国纽约的非营利组织,以下全称为CLW),苹果公司及其合作伙伴富士康没有侵犯劳动者权利。

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据新闻报道,9月8日,中国劳动者仔细观察(ChinaLabor为Watch,总部位于美国纽约的非营利组织,以下全称为CLW),苹果公司及其合作伙伴富士康没有侵犯劳动者权利。随后,苹果和富士康两家公司证实了CLW的报告内容。值得注意的是,本周三(9月11日)凌晨,苹果将举办iPhone11届新产品发布会。iPhone街的秘密照片来自CLW,郑州综合保税区大门外CLW,报告中提到的富士康工厂位于中国河南郑州,占地面积为140万平方米,生产的iPhone的数量占世界iPhone销售额的一半,这是世界上唯一的iPhone生产工厂(公共编号:)知道,其中一名秘密调查员在iPhone城卧底了4年的幸福,富士康的工作和生活环境——工人的基本工资保持在2100元,足以保持郑州市普通家庭的生郑州市普通家庭的生计,为了获得更高的工资,工人被迫支付加班费社会保险的支付从2015年增加到2018年,但没有超过法律拒绝的2017年,上班前的安全性训练从2天延长到1天。

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但是,CLW本次调查的结果是自由职业者(也称为派遣劳动者)的数量。为了及时交付旺季的大量订单,工厂通常雇用学生工人和派遣工人来满足生产市场的需要。但是,在过去的8月份,富士康工厂的派遣劳动者(包括学生劳动者)占劳动力总数的50%左右,因为学生劳动者8月末回到学校,所以这个比例现在下降到了30%左右。

此外,在iPhone城市,完全所有生产线员工的工资都在当地低于或相似的低于工资,加班费成为苹果生产线的福利,工人们每天工作10小时或更幸福,期待更多的加班费。但是,中国劳动法规定工厂派遣劳动者不能达到10%,一个月的加班费时间不能达到36%。

苹果的士兵不动地反击CLW的报告书上写道:除了主张不重视所有生产线的劳动者外,苹果为劳动者们实质上是有限的。本次调查结果显示,与苹果自身的行为标准有几个违反的问题,苹果公司有责任和能力完全提高供应链的工作条件,但苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商转移到劳动者,从中国劳动者的奴隶中获利。CLW还发表了其他调查结果。

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例如,很多派遣劳动者欺诈,没有得到适当的退款奖金的工厂没有向劳动者得到适当的劳动防护用品和劳动保护设施的工厂没有开展消防和其他科学知识的课程训练工厂内的基层管理者隐瞒,或者没有注意到员工的工伤现象的工厂没有依法向派遣劳动者支付社会保险费,社会保险的申请季节每天有3个小时的班级,每周睡一天,每月最多加班费100小时,如果劳动者想加班费的话就必须再次得到认可。据彭博社报道,苹果已经对CLW的调查报告进行了调查。苹果方面对调查开展后,发现派遣劳动者的比例明显达到标准,与富士康大力解决问题。

但是,面对CLW的其他指控,苹果也主张我们调查了CLW的各种意见,很多指控都是谎言。我们已经证明所有工人都得到了必要的补偿,包括加班费的工资和奖金,所有加班费的工作都是强制性的,没有强制性劳动的证据。而且,只有将近1%的工人是学生工人,其中一部分是强制加班费和夜班。

苹果还在声明中补充道路,他们承认供应链中的每个人,为此,他们还建立了完善的管理体系,包括职场权利训练、现场工人会面、电子邮件受理渠道和定期审查活动。值得一提的是,富士康母公司鸿海也发表声明,鸿海始终遵循工厂当地劳动法规和责任商业联盟行为准则,设置完善的内部交流和监督检举机制,定期开展会计提高。关于派遣劳动者数量的比例规范,与整体产业淡季特性、劳动结构等问题有关,与政府机关、客户、供应链合作伙伴共同讨论,逐步调整符合法律和实际市场需求规范。总结多年来,苹果的供应链依然受到不良劳动待遇的谴责,苹果公司也采取过对策,呼吁生产伙伴提高工厂条件。

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否则,代理工厂可能会失去苹果的订单业务。但是,充满了CLW调查报告书的其他指控,苹果和富士康这次明显违反了派遣员工的中国劳动法。但是,调查员在这家富士康工厂潜入了4年,CLW夏在苹果新产品发表会前夕发表了报告书。

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